Un empleado de un Starbucks en Clarksville, Indiana, alegó que las medidas de seguridad se están reduciendo menos de dos semanas después de que los trabajadores del lugar se presentaran para sindicalizarse.
La empleada, Mila Wren, tuiteó una foto el sábado del piso en su particular lugar de trabajo. Mostraba un piso desnudo sin tapetes de superficie de seguridad ni tapetes.
«Una o dos horas después de que archivamos, todos los tapetes antiestrés en la tienda fueron arrojados al contenedor de basura», dijo en un tuit que tiene aproximadamente 32,500 me gusta. «Estamos de pie todo el tiempo. Es miserable sin las alfombrillas de goma y muy resbaladizo».
Otra cosa divertida con la que hemos estado lidiando en Clarksville, IN Starbucks: una o dos horas después de que archivamos, todos los tapetes antiestrés en la tienda fueron arrojados al contenedor de basura. Estamos de pie todo el tiempo, es miserable sin las alfombrillas de goma y muy resbaladizo. pic.twitter.com/xdnOQ4XFH7
— Mila Wren ☕️✊🏻 (@milawren) 11 de junio de 2022
Wren, quien continuó diciendo que los empleados no han recibido ningún aviso con respecto a su presentación, agregó que un compañero de trabajo había proporcionado fotos de los tapetes en un contenedor de basura. Wren dijo que la gerencia les dijo a los empleados más tarde que las alfombras se desecharon debido a que los pisos estaban constantemente «demasiado mojados», lo que requería un trapeador seco antes de poder volver a instalarlos.
«Es curioso cómo esta es la primera vez que a cualquiera de nosotros se nos dice esto… Imagínese tomar represalias contra la sindicalización de sus trabajadores poniendo en riesgo su salud y seguridad», tuiteó Wren. «Que nos jodan los pies y la espalda, supongo».
Mila Wade, una barista y patrocinadora sindical que semana de noticias no puedo confirmar es la misma empleada que tuiteó la foto de las condiciones de trabajo, le dijo a WFPL que gana $ 12 por hora y le dificulta pagar el alquiler y la comida.
Wade puede ganar $12 en bebidas en un minuto, dijo.
«Hacen un gran problema en su mercadeo sobre los beneficios que ofrecen, pero esos beneficios se mantienen sobre nuestras cabezas y podemos perderlos en cualquier momento», dijo Wade a WFPL. «Cuando los trabajadores se organizan para pedir condiciones más justas y nos encontramos con tácticas antisindicales, realmente espero que otros vean esa clara contradicción».
Aaron Crouse, un gerente de turno en la misma ubicación, le dijo a WFYI Indianapolis que la decisión de los empleados de sindicalizarse fue casi unánime. Una carta enviada a la empresa describía «un maltrato sin precedentes y un desprecio insensible por la ley laboral».
Crouse dijo que además de querer mejores salarios y protecciones, como salarios adicionales para los empleados que trabajan en lugares con poco personal, recordó que un ex compañero de trabajo fue despedido inesperadamente. Afectó la capacidad de ese individuo para pagar una educación universitaria.
«Es algo que realmente tocó un nervio y golpeó cerca de casa», dijo Crouse. «Quería hacer mi parte para asegurarme de que no le pasara a nadie más».
Newsweek se comunicó con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) para saber si la remoción de tapetes en este caso presenta riesgos para los empleados de conformidad con 1910.22, que estipula los requisitos generales de las condiciones de la superficie en los lugares de trabajo.
Un portavoz de OSHA dijo semana de noticias que Indiana opera un plan estatal aprobado por OSHA que cubre «la mayoría de los trabajadores del sector privado y todos los trabajadores del gobierno estatal y local».
semana de noticias contactó al Departamento de Trabajo de Indiana para hacer comentarios.
El tweet original también se publicó en el foro «anti-trabajo» de Reddit, donde se ha votado a favor aproximadamente 50,000 veces.
«Se dan cuenta de que esto les haría querer sindicalizarse aún más, ¿verdad?» escribió un usuario de Reddit. «Terminaría siendo el sindicato el que devolvería los tapetes y regañaría a la gerencia por tomarlos en primer lugar».
NPR informó en mayo que desde que tres tiendas Starbucks en Buffalo, Nueva York y sus alrededores, presentaron peticiones de elecciones sindicales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en agosto de 2021, casi otras 250 tiendas Starbucks se han presentado ante la NLRB, un aumento del 57 por ciento. en la primera mitad del año fiscal 2022, y las peticiones de elecciones sindicales más altas presentadas desde 2015.
Del exceso de peticiones que se presentaron, NPR agregó que las peticiones específicas de Starbucks representaron casi una cuarta parte de todas las peticiones desde enero.
Un Starbucks del norte del estado de Nueva York está bajo fuego por cerrar una de sus tiendas en «represalia» por los esfuerzos de sindicalización.
Noticias de Deseret informó que la semana pasada los empleados de un Starbucks en Cottonwood Heights, Utah, descubrieron que se unieron a la lista de más de 100 ubicaciones de Starbucks en los EE. UU. que se están sindicalizando.
Un portavoz de la NLRB dijo semana de noticias que la junta ha recibido 288 peticiones sindicales relacionadas con Starbucks en 35 estados. De un total de 176 escrutinios realizados a nivel nacional, 143 votaron por sindicalizarse.
Asimismo, hasta el momento se han certificado 99 peticiones y en tales casos “el empleador debe comenzar a negociar de buena fe con el sindicato”. Eso incluye el deber legal de los empleadores de «negociar de buena fe con los representantes de sus empleados y firmar cualquier acuerdo de negociación colectiva al que se haya llegado».
Starbucks ha tratado de combatir la tendencia, como en una larga declaración y explicación de «Somos un Starbucks» que analiza cómo los empleados en múltiples sectores han desarrollado un interés más agudo en la sindicalización.
«Sabemos que recientemente no hemos estado a la altura de lo que deberías esperar de Starbucks», escribió la compañía. «Hubo problemas externos como los desafíos provocados por la pandemia de COVID, pero también problemas que creamos nosotros mismos, como no centrarnos lo suficiente en el personal, la seguridad y las operaciones. Creemos que se merece algo mejor y que tenemos la responsabilidad de hacer lo correcto por usted. .»
Además de mencionar «inadecuación» en la forma en que se contaron los votos en Buffalo y mencionar específicamente a la NLRB y la «integridad», la compañía también ha apuntado a ciertas entidades, como Workers United, por supuestas intenciones dudosas de ayudar a los empleados a sindicalizarse a escala nacional.
«Los sindicatos son un negocio, no son una causa, un movimiento o un grupo de ‘socios para socios'», dijo la compañía. «Son un negocio que gana dinero a través de las cuotas de los miembros».
La compañía dijo que sus «socios» o empleados deberían votar «no» a la sindicalización porque afirma comprender mejor los cambios que solicitan los trabajadores y las soluciones que «apoyan la salud física, financiera y mental, juntas».
El 6 de junio, Starbucks compartió una actualización sobre $1 mil millones en inversiones de empleados que se anunció originalmente en mayo. Algunas de esas inversiones han involucrado la exploración de café hecha por y para empleados; cambiar los estrictos códigos de vestimenta; evaluar el interés en horas mínimas; y salarios y aumentos, etc.
Sin embargo, Starbucks Workers United (SBU) tiene una opinión diferente y dice que los empleados han estado tratando de obtener resultados durante años, diciendo que los sindicatos «sacan lo mejor de todos nosotros».
«Starbucks es el líder en la industria del café y una de las empresas más exitosas del mundo», dice SBU en su sitio web. «Queremos compartir ese éxito y queremos tener una voz para determinar cómo se ve eso para nosotros. Creemos que hay una desconexión entre la empresa y nosotros. La empresa dice que los socios son lo primero, pero con demasiada frecuencia pone grandes accionistas por encima de todo».
Otras noticias recientes de Starbucks incluyen baristas que rechazaron las afirmaciones de las redes sociales de que la compañía de café estaba estafando a los clientes con tamaños de tazas, y la compañía anunció un plan para ofrecer cobertura para los costos de viaje para los empleados que buscan abortos fuera del estado.
semana de noticias contactó a Starbucks y SBU para hacer comentarios.
Luciano Defederico se desempeñó como periodista especializado en temas internacionales en importantes periodicos de Perú y Bolivia, luego comenzó a trabajar freelance para medios de todo el mundo.Dentro de Titulares esta a cargo de la seccion internacionales.
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